Je sais que dans les intentions, de la droite, un seul contrat flexible (hors conrats aidés) serait pour eux "nécessaire". Or la droite s'est tout de même pris une belle baffe avec le CPE qui était en effet la 2e tentative après le CNE pour dégommer le CDI.
Par ailleurs d'après mon retour d'expérience sur le CNE, je n'ai encore pas vu une seule personne dépasser 3 mois en CNE. Je n'ai évidement pas une vision sur les pseudo 80000 CNE signés, mais sur une vingtaine et tous se sont écourtés très vite.
-Soit parce que l'employeur tirait tellement sur la corde que la personne préférait démissionner et retrouver son chomage avant les 6 mois fatidiques (oui c'est un droit)
-Soit parce que la personne continuait à chercher un boulot moins précaire et le trouvait.
 
 Jusqu'ici la gauche a toujours dit "pas touche au CDI actuel" y compris Royal dans son intervieux aux Echos d'il y a 2-3 semaines. Peut-etre la gauche changera-t-elle d'avis mais pour l'instant je me base sur ce qui est affiché.
 
En conclusion je sais pertinnement que la fin du CDI est préconisée par des gens comme les "penseurs" du FMI. Mais je fais le pari que dans 5 ans les choses n'auront pas beaucoup changé en la matière.
D'autant plus que la vraie libéralisation du marché du travail n'est absolument pas dans la loi mais dans les changements de cap très clairs de la jurisprudence depuis 2/3 ans. Sauf cas particuliers, licencier d'un CDI ne coute en fait rien à l'employeur ou très peu. C'est là où les choses ont vraiment changé pas dans les textes. Du fait de cet assouplissement très grand de la jurisprudence et d'un dispositif comme la CRP qui est une hallucinante entorse au droit du travail, les employeurs ont de moins en moins de contrainte avec le CDI, donc de moins en moins de raison de vouloir en être débarassés.
Ca ne se raconte pas dans les journaux mais c'est la réalité du terrain.
 
 

Mon opinion désincarnée.
 

l'expérience du travailleur en CDD qui souffre et angoisse à raison.
Je n'ai en matière de droit social que ma vision assez courte de salarié dans différentes structures (PME, PMI, grand groupe).  Tout ce que je dis, c'est qu'il ne faut pas croire que le droit du travail est quelque chose d'immuable, les modifications continueront. Il y a déjà eu tant d'adaptation au CDD qu'une simplification (ou une redéfinition type CNE) ou une enième modification finira par s'imposer.
 

Pas dans les faits, dans les intentions. Vous êtes vraiment persuadé que le système CDI + multiplicité de CDD, ça va durer plus de cinq ans? C'est aussi un des enjeux de la Présidentielle, cette redéfinition du contrat ou adaptation du contrat de travail.

C'est à dire ? on gagnerait du temps à ce que vos propos soient plus explicites.
Je n'ai cité dans mon premier paragraphe que des faits, pas des opinions. A lire vos propos, je ne suis pas tout à fait sure que vous ayez une réelle compétence en matière de droit social et situation de l'emploi mais je peux me tromper. Quand je lis par exemple qu'on est proche du contrat de travail unique c'est une contre-vérité claire et nette. On en est même très éloignés. Il suffit de lister les différents types de contrats qui existent.
Quant aux CDD 1 713 000 ont été signés en 2005.

 
Ca veut dire quoi ? Les Cdd ont été supprimés ce week-end ?

 
Faudrait qu'il se mette à la page le Pierre Laurrotourou...

Bizarre, ce n'est pas du tout le son de cloche de Pierre Larrouturou sur www.urgencesociale.net
Je cite un extrait et conseille la lecture du tout.
 
"suis membre de la commission Economie du PS depuis presque trois ans. J’ai fait partie de la Commission Europe pendant quelques mois. Bien souvent j’ai quitté les réunions de ces deux commissions sans attendre la fin, tellement j’étais furieux du niveau des discussions.  
 
A Byzance, on discutait du sexe des anges alors que les Barbares étaient aux portes de la ville. A Solférino, on papote, on passe le temps en attendant que le rejet de la droite ramène nos Princes dans les palais de la République. A aucun moment, dans les discussions de ces commissions, on ne sent l’urgence de la situation. Les élus et les militants auxquels j’ai parfois raconté le détail des réunions se demandaient à chaque fois « Est-ce qu’on vit dans le même monde ? Est-ce qu’ils ont conscience de la gravité de la situation ? » Savent-ils, ceux qui dirigent Solférino, que tous les jours des milliers de salariés sont licenciés, ou apprennent que leur CDD n’est pas renouvelé ? "
 
 

 
Ah ouais, c'est vrai que la chute de l'UDR, ça été terrible pour toi.
 
laule

 
Non... mais non... faut arrêter avec ce genre de discours populistes et dangereux.
 
Mais je dis plus rien, tu vas encore le prendre comme une attaque raciste et personnelle.