zazar. a écrit :
Tu peux nous en dire plus sur ce décret "d'homme au logis" Philou ?
Là je crains le pire ...
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C'est simple, on regarde la grille indiciaire de la fonction publique générale (moins avantageuse), on la compare aux autre grilles plus favorables, dans certains corps, et on fusionne les grades sur la grille la moins avantageuse.
L'intérêt, pour l'employeur, est que celà permet de mettre toutes les primes à niveau (le plus bas, bien sûr) et surtout de réduire les 900 corps différents qui composent les 3 publiques en une vingtaine de "métiers" de la fonction publique.
Il pourra alors mettre en oeuvre moins de concours spécifiques, puisque la spécialisation se fera en école (formation initiale) et sur le terrain (formation continue, quasi inexistante - 7 jours par agent et par an - actuellement).
Un exemple : un cadre catégorie A se verra affublé du nom "d'attaché" et sera staturairement polyvalent, il n'appartiendra plus à un corps, mais à une fonction plus générale. Cela permettra une utilisation plus intensive de l'agent à diverses tâches qui ressemblent plus ou moins à sa fonction.
Un autre exemple : Une S.A. (secrétaire adminitrative) par le biais du décret, devra bosser une semaine en DDE, puis la semaine suivant pour la DDAF et ainsi de suite pour la même paye et les mêmes primes... Fini le temps des vacations lorsque l'on assumait une tâche supplémentaire !!
En définitive, le but est de se rapprocher du productivisme comme dans le privé où les personnels sont appelés à effectuer plusieurs tâches pour le même "prix", de supprimer les statuts spécifiques et d'utiliser aux mieux les agents en fonction des besoins réels du service public...
Le souci est, qu'il est impossible, à qui que ce soit, de pouvoir exécuter autant de tâches qui n'ont rien avoir les unes par rapport aux autres.
Suivre un dossier sanitaire en DDAF et ensuite s'attaquer à vérifier un dossier relatif à la mise en conformité d'un réseau routier...
Et bien, une S.A. devra savoir faire ceci sans souciller et avec compétence !!! Gros bordel en perspective !!!
Cela sera valable pour tout agent qui se retrouve dans ces "cases" fourre-tout... et va y en avoir un paquet !!
Ce sera ingérable, et bien évidemment, cela sera de la faute de l'agent si ça merde et non celle de l'employeur, qui aura mis en branle ce foutoir et cette usine à gaz !!! Comme d'hab...