Article : Intégrer les valeurs du développement durable dans sa communication tiré du site benchmark group
 
 Mots clés : Communication, Corporate, Publicité  
   
Parce que nous sommes aujourd'hui conscients que "Nous n'héritons pas de la Terre de nos parents, nous l'empruntons à nos enfants" (St Exupéry) le développement durable est devenu une notion très présente, pour ne pas dire à la mode, mais paradoxalement encore assez floue.  
 
Le développement durable est un nouveau paradigme qui change la donne au sein des entreprises. Les acteurs du monde économique doivent intégrer cette dimension dans leur recherche, leur production, leur management. Mais plus qu'une contrainte, la nouvelle gouvernance qu'impose la prise en compte du développement durable dans sa stratégie est un défi qui peut devenir une chance pour l'entreprise.
 
Parallèlement, il faut notamment que les actions, les engagements de l'entreprise soient relayés et soutenus par une communication adaptée, en phase avec les mutations en cours. En interne, elle sera l'un des vecteurs de la sensibilisation et du déploiement de la politique de développement durable. En externe, la communication sera citoyenne et responsable, elle portera de nouvelles valeurs.
 
Cette formation fournit les clés pour comprendre les enjeux du développement durable et pour assurer une communication efficace et pertinente sur les engagements de l'entreprise auprès de toutes les parties prenantes (salariés, fournisseurs, clients, institutions, organisations non gouvernementales…). Elle est illustrée de nombreux exemples et cas pratiques.
 
   

Je ne regrette qu'une chose, c'est de ne pas avoir pensé à déposer le terme "développement durable",
je me serais fait des c.... en or.

 
  Il est encore tant, le développement durable n'en ai qu'a ses débuts.
  Pour cela, il faut juste déposer un brevet : Pas chère, et cela peut rapporter gros.  
 
 Combien coûte un dépot ?  Le coût de dépôt d’un brevet est le même jusqu’à la 10e revendication. Il peut cependant faire l’objet d’une réduction dans certains cas.  
 
 
A savoir : une réduction de 50 % sur les principales redevances de procédure est accordée :
 

 
A quand la PME de moins de 1 000 salariés ?  
 

Jamais !
C'est beaucoup trop de soucis, pour être en fin de compte considéré comme "un salaud de patron" par des
gens qui ne voient et ne jurent que par le cac 40.

Des comptes à régler...

 
92 % des entreprises françaises ont moins de dix salariés
 

 
 
Cela fait presque 2 ans que je suis sur ce forum et une "virginale" virginie421 BINGO m'apprend, enfin, ce qu'est le CAC40... Merci !!!

 
 
Non, non !
Juste une constatation.
(qui ne s'applique pas qu'à ce forum)

Sacré Blh, toujours aussi pondéré dans ton propos...